Coaching

Coach = Quem conduz o processo
Coachee = Quem recebe o coaching
Coaching = Processo

O foco é o alcance de metas e objetivos. Por meio de perguntas e técnicas poderosas, o coach apoia e auxilia o coachee a sair do estado atual para alcançar o estado desejado.

O pressuposto do processo de Coaching é que o cliente já possui as respostas e as soluções para seus dilemas, e que o que ele necessita, na verdade, é de um profissional capacitado, que o auxilie neste processo de autoconhecimento. O trabalho do Coach é ajudar as pessoas a se conhecerem, transformar suas metas em planos de ação e manterem-se comprometidas para alcançarem o seu potencial máximo por meio de novas habilidades e competências.

Coaching de Vida
(Life Coaching)

É um processo individual que auxilia o autodesenvolvimento e a geração de clareza para definir e atingir objetivos nos mais variados aspectos da vida, por meio da utilização de metodologia, técnicas e ferramentas de apoio pessoal. O objetivo do coaching é leva-lo a identificar, acessar e desenvolver seu potencial, focado em algo que realmente deseja mudar ou construir. É um suporte efetivo para promover mudanças sustentáveis e um poderoso meio de evolução e de transformação.

Coaching Executivo
(Executive Coaching)

Está vinculado ao meio corporativo, onde empresas de sucesso procuram investir em seu pessoal para gerar resultados por meio de lideranças efetivas. Sabemos o quanto a pandemia e o isolamento social têm representado desafios aos líderes que estavam habituados a uma maneira de fazer gestão dos seus times. O Coaching Executivo pode ser um grande aliado nesse momento e garantir a sustentabilidade de resultados positivos.

Benefícios para os profissionais:

Desenvolvimento da inteligência emocional, que é um fator muito importante para se desenvolver, alcançar o sucesso profissional e ter relacionamentos positivos

Fortalecimento das crenças motivadoras para entenderem o momento, o contexto e as perspectivas de futuro, conciliando a vida profissional e a pessoal.

Percepção de apoio profissional para que possa fazer gestão de frustrações com redução do nível de estresse por meio de soluções criativas e adequadas a um plano estratégico de metas e condução da equipe.

Desenvolver habilidades como escuta ativa, flexibilidade, abertura a inovação, ambiente de trabalho saudável e produtivo, com impacto direto na produtividade.

Benefícios para empresas

Retenção de talentos

Maior retorno e rentabilidade

Equipe motivada e comprometida com lideranças desenvolvidas

Metodologia:

Uso de ferramentas credenciadas ao processo com comprovação científica na área comportamental e organizacional com adequação ao contexto em que o profissional (Coachee) se encontra e o que busca, com otimização e foco no aprimoramento da capacidade profissional.

O mais usual são encontros semanais, de uma hora, com atividades extras, on line ou presencial, totalizando 12 sessões com o compromisso sobre a confidencialidade das abordagens executadas durante o processo.

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